Informacje dodatkowe:

Zarządzenie Nr 154/2024
Burmistrza Reszla
z dnia 20 listopada 2024 r.

w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów samorządowych instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Reszel 

Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 5, art 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. 2024 r. poz. 1465 z późn. zm.), w związku z art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. 2024 r. poz. 87), art. 6 ust.1, art. 8 pkt 2, art. 10 ust. 1, 4, 7, 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz.U. 2019 r. poz. 2136) oraz rozporządzenia z dnia 22 października 2015 r. Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. 2015 r. poz. 1798) 

zarządzam, co następuje: 

§ 1. Ustalam zasady wynagradzania dyrektorów samorządowych instytucji kultury, dla której organizatorem jest Gmina Reszel. 

§ 2.

1. Dyrektor samorządowej instytucji kultury otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto w zależności od wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, rodzaju wykonywanej pracy, z uwzględnieniem charakteru i wielkości zarządzanej instytucji kultury. 
2. Miesięczne wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury obejmuje następujące składniki wynagrodzenia: 
   1. wynagrodzenie zasadnicze; 
   2. dodatek za wieloletnią pracę;
   3. dodatek funkcyjny; 
   4. dodatek specjalny. 

§ 3. Łączna wysokość miesięcznego wynagrodzenia dyrektora samorządowej instytucji kultury nie może przekroczyć sześciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. 

§ 4.

1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dyrektora samorządowej instytucji kultury nie może przekroczyć kwoty 10 000,00 zł brutto. 
2. W przypadku zatrudnienia dyrektora samorządowej instytucji kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy. 

§ 5. Dodatek za wieloletnią pracę ustala się zgodnie z obowiązującymi przepisami zawartymi w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. 

§ 6. Dodatek funkcyjny przysługuje dyrektorowi samorządowej instytucji kultury w związku z kierowaniem jednostką w kwocie nieprzekraczającej 50 % wynagrodzenia zasadniczego i przyznawany jest w formie kwotowej. 

§ 7.

1. Dodatek specjalny może być przyznany dyrektorowi samorządowej instytucji kultury za okresowe zwiększenie obowiązków służbowych, dodatkowe powierzenie zadań o wysokim stopniu złożoności, wykonywanie pracy w szczególnym charakterze lub szczególnych warunkach. 
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności powierzonych zadań i obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków w jakich świadczona jest praca. 
3. Dodatek specjalny wypłacany jest przez okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany. 
4. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego dyrektora samorządowej instytucji kultury. 
5. Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. 

§ 8.

1. Dyrektorowi samorządowej instytucji kultury przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej oraz odprawy pieniężnej w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości i według zasad określonych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury z uwzględnieniem ograniczeń przewidzianych w art. 8 pkt 2 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. 
2. Dyrektorowi samorządowej instytucji kultury przysługuje prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zgodnie z regulacją obowiązującą w jego zakładzie pracy. 

§ 9. 

1. Dyrektor samorządowej instytucji kultury może otrzymać nagrodę roczną po przepracowaniu całego roku kalendarzowego, według zasad określonych w ustawie o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Nagroda ma charakter uznaniowy. 
2. Nagroda roczna zostaje przyznana w zależności od osiągniętych wyników finansowych lub stopnia organizacji innych zadań, jeżeli dyrektor: 
   1. terminowo regulował zobowiązania, w tym o charakterze publicznoprawnym, 
   2. efektywnie realizował zadania i cele statutowe oraz zadania ujęte w planie działalności za dany rok, 
   3. pełnił swoją funkcję przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych, nie została wymierzona kara za naruszenie dyscypliny finansów publicznych lub kara dyscyplinarna, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy albo nie odwołano ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez wypowiedzenie z winy pracownika. 
3. Decyzję o przyznaniu i wysokości nagrody rocznej podejmuje Burmistrz Reszla na wniosek sporządzony przez Skarbnika Gminy lub z własnej inicjatywy. 
4. Wniosek o przyznanie nagrody rocznej składany jest w terminie 3 miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego instytucji kultury za poprzedni rok obrotowy. 
5. Wysokość nagrody nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody. 
6. Nagroda roczna przyznana przez Burmistrza Reszla wypłacana jest w terminie 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego instytucji kultury za poprzedni rok budżetowy. 
7. Ustala się wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej dyrektorowi samorządowej instytucji kultury w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego Zarządzenia. 

§ 10. Informację o przyznanej nagrodzie zamieszcza się w aktach osobowych dyrektora instytucji. 

§ 11. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest miesięcznie w terminie i w sposób określony w regulaminach wewnętrznych jednostki, w której zatrudniony jest dyrektor. 

§ 12. Wszystkie składniki wynagradzania miesięcznego, wynagradzania dodatkowe, świadczenia dodatkowe, nagroda roczna wypłacane są ze środków własnych samorządowej instytucji kultury w sposób przyjęty w danej instytucji kultury. 

§ 13. W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, ustawy o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, rozporządzenia w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania, a także przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy. 

§ 14. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

§ 15. Z dniem 31 października 2024 r. traci moc Zarządzenie Nr 77/2023 Burmistrza Reszla z dnia 18 października 2023 roku w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów samorządowej instytucji kultury dla których organizatorem jest Gmina Reszel. 

§ 16. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i obowiązuje od dnia 01 listopada 2024 roku.