§ 1. Przyjmuje się regulamin określający wysokość i szczegółowe warunki przyznania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania nagród oraz przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjum prowadzonych przez Gminę Reszel.

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1. szkole – należy przez to rozumieć szkołę, dla której organem prowadzącym jest Gmina Reszel,
2. dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w § 2 pkt. 1,
3. klasie – należy przez to rozumieć także oddział, grupę,
4. uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
5. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela,
6. roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
7. nauczycielu – należy przez to rozumieć również pedagogów i innych pracowników pedagogicznych w szkołach,
8. rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli i ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372 oraz z 2008 r. Nr 42, poz.257 ),
9. minimalnej stawce – należy przez to rozumieć minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w rozporządzeniu – odpowiednio do stopnia awansu zawodowego i posiadanego wykształcenia nauczyciela,
10. regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania nagród oraz przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjum prowadzonych przez Gminę Reszel,
11. Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm. ).
12. zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Reszlu i Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Pracowników Oświaty NSZZ “Solidarność” w Kętrzynie.

§ 3. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela,
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 Rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje:
1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 4. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy w danej szkole.

§ 5. Dodatek motywacyjny wypłacany jest nauczycielowi z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – Burmistrz Reszla.
2. Wysokość środków finansowych przyznanych na dodatki motywacyjne ustala się w wysokości 3% od wynagrodzeń zasadniczych wszystkich nauczycieli.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
§ 7. Wysokość dodatku motywacyjnego określa się kwotowo i nie może być wyższa niż określona w tabeli:

Lp Stanowisko Wysokość stawki maksymalnej
1. Dyrektor szkoły do 40% wynagrodzenia zasadniczego
2. Wicedyrektor do 30% wynagrodzenia zasadniczego
3. Nauczyciel do 20% wynagrodzenia zasadniczego

§ 8. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:
1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności:
a) osiągnięć edukacyjnych ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela,
b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,
2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć opiekuńczo - wychowawczych, a w szczególności:
a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomocą socjalną,
3) stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją oraz praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności:
a) inicjowanie oraz organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,
c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole,
d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzględniających potrzeby uczniów,
e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
5) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem.
§ 9. Przy przyznaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorów Burmistrz Miasta Reszla uwzględnia następujące kryteria:
1) ocenę pracy,
2) współpracę z organem prowadzącym,
3) osiągnięcia szkoły w pracy dydaktycznej,
4) wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształcenia i doskonalenia zawodowego,
5) przestrzeganie prawa oświatowego i dyscypliny budżetowej,
6) osiągnięcia szkoły w pracy opiekuńczo – wychowawczej, zaangażowanie w pracę i wyniki pracy,
7) współpracę z organami szkoły i związkami zawodowymi,
8) merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników,
9) pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
10) promocję szkoły,
11) prawidłowe i skuteczne dbanie o mienie, inwestycje, stan techniczny i remonty,
12) nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji przez nauczycieli oraz prawidłową pracę pracowników niepedagogicznych,
13) poziom przestrzegania przepisów bhp i dbałość o systematyczne badania okresowe pracowników,
14) sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
15) wykonywanie zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę lub placówkę,

§ 10. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły, wicedyrektora szkoły, funkcję wychowawcy, opiekuna stażu.
2. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnienie są nauczyciele, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły lub placówki ustala organ prowadzący szkołę, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły, z uwzględnieniem wielkości szkoły, jej struktury organizacyjnej, złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczby pozostałych stanowisk kierowniczych w szkole oraz wyników pracy szkoły.
4. Dodatki funkcyjne mogą być przyznane w następujących wysokościach:
Lp.
Pełniona funkcja
Wysokość dodatku ( w zł )
1. Dyrektor szkoły liczącej:
- do 8 oddziałów
- od 9 do 16 oddziałów
- powyżej 16 oddziałów
500 – 1000
800 – 1500
1000 - 2000
2. Wicedyrektor szkoły 400 - 800
3. Wychowawca klasy 64 – 200
4. Opiekun stażu 44 - 200

§ 11.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji, z którymi związany jest ten dodatek, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem z upływem okresu powierzenia tego stanowiska, wcześniejszego odwołania lub z innych przyczyn, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust. 1 i 2, przysługuje również wicedyrektorowi po 3 miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
4. W stosunku do nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy albo sprawowanie funkcji opiekuna stażu przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.
5. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od 1 dnia miesiąca następującego po tym miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub pełnienia funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło 1 dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 12. Dodatek w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od 1 dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

§ 13. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 14. Dodatek funkcyjny dyrektorom przyznaje Burmistrz Reszla a innym nauczycielom zatrudnionym na stanowiskach, na których przysługuje dodatek funkcyjny, dodatek ten przyznaje dyrektor szkoły, przy czym uwzględnione powinny zostać szczególnie zakres i złożoność zadań oraz sprawowana funkcja.
§ 15. 1. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo przyznaje dyrektor szkoły biorąc pod uwagę przede wszystkim:
1) główne zadania wychowawcy:
a) właściwą diagnozę sytuacji wychowawczych oraz potrzeb uczniów, ich oczekiwań i zainteresowań,
b) prowadzenie działań wspomagających wszechstronny rozwój uczniów,
c) kształtowanie atmosfery dobrej pracy zespołu ( klasowego, grupowego ),
d) czuwanie nad prawidłowym i bezpiecznym funkcjonowaniem uczniów w społeczności szkolnej przez współdziałanie ze wszystkimi nauczycielami i koordynowanie ich działań wychowawczych,
e) utrzymywanie ścisłej i efektywnej współpracy z rodzicami oraz wspieranie ich w procesie wychowawczym,
f) realizację ścieżek edukacyjnych o charakterze dydaktyczno – wychowawczym,
g) prowadzenie we współpracy z pedagogiem szkolnym lub psychologiem pedagogizacji rodziców,
h) realizacja programów edukacyjnych zaproponowanych przez szkołę lub inne instytucje zgodne z potrzebami środowiska klasowego, szkolnego.
i) znajomość i stosowanie w pracy wychowawczej nowoczesnych metod radzenia sobie z problemami,
j) trafne i zgodne z programem wychowawczym szkoły planowanie treści spotkań z wychowankami oraz dobór atrakcyjnych i efektywnych technik prowadzenia zajęć,
2) sposób i jakość prowadzonej dokumentacji.

§ 16.1. Dodatek funkcyjny za sprawowanie funkcji opiekuna stażu przyznaje dyrektor biorąc pod uwagę wypełnianie zadań opiekuna stażu, do których należą:
1) zapoznanie nauczyciela odbywającego staż z wymaganiami i procedurą awansowania,
2) wspieranie nauczyciela odbywającego staż w opracowaniu planu rozwoju zawodowego,
3) zapoznanie nauczyciela odbywającego staż z organizacją i funkcjonowaniem szkoły lub placówki w zakresie umożliwiającym wypełnianie planu rozwoju zawodowego,
4) systematyczne obserwowanie zajęć prowadzonych przez nauczyciela odbywającego staż i omawiania ich, a w przypadku nauczycieli zajmujących się pomocą psychologiczno – pedagogiczną zbieranie informacji o przebiegu i efektach zajęć,
5) pomoc w uzupełnieniu wiedzy przedmiotowej i metodycznej oraz omawianie z nauczycielem odbywającym staż zajęć prowadzonych przez siebie i innych nauczycieli,
6) opracowanie projektu oceny dorobku zawodowego nauczyciela odbywającego staż.
2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.

§ 17. Nauczycielom pracującym w warunkach trudnych lub uciążliwych wymienionych w § 8 i 9 rozporządzenia przysługuje dodatek za warunki pracy na zasadach określonych w § 19 regulaminu.

§ 18.1. Nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim przysługuje dodatek w wysokości 25% indywidualnej stawki godzinowej nauczyciela za każdą przepracowaną godzinę nauczania.
2. Nauczycielowi prowadzącemu zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w szkole, do prowadzenia indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 10% indywidualnej stawki godzinowej nauczyciela za każdą przepracowaną godzinę nauczania.

§ 19. 1. Dodatek za warunki pracy przyznaje:
1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,
2) dyrektorowi szkoły – Burmistrz Reszla.
2. Dodatki za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 20. 1. Wynagrodzenie za 1 godzinę ponadwymiarową i za 1 godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych), przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 21. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu miesięcznie.

§ 22. 1. Dodatek przysługuje nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach położonych na terenach wiejskich.
2. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej ,,dodatkiem’’ w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
1) przy 1 osobie w rodzinie – 4%,
2) przy 2 osobach w rodzinie – 6%,
3) przy 3 osobach w rodzinie – 7%,
4) przy 4 i więcej osobach w rodzinie – 8%.
- minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego ustawą z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm. ).
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem,
2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia.
4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia.
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel powiadamia bezzwłocznie dyrektora, a dyrektor otrzymujący dodatek powiadamia organ prowadzący.
5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust.2.
6. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
7. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
9. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
10. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem ust. 2,3,4,5,6.
11. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - burmistrz .
12. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

§ 23. 1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje się corocznie w budżecie Gminy z tym, że:
1) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego,
2) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora.
2. Niewykorzystane środki przeznaczone na nagrody organu prowadzącego mogą być przeniesione za zgodą Burmistrza do dyspozycji dyrektorów szkół z przeznaczeniem na nagrody dla nauczycieli.

§ 24. 1. Decyzję w sprawie przyznania nagród podejmuje:
a) ze środków organu prowadzącego – Burmistrz Reszla w wysokości określonej indywidualnie,
b) ze środków pozostających do dyspozycji dyrektora – dyrektor szkoły w wysokości określonej indywidualnie.
2. Nagrody przyznawane są corocznie z okazji Dnia Edukacji Narodowej, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach mogą być przyznane w innym terminie.

§ 25. 1. Nagrody mogą być przyznawane nauczycielom po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku.
2. Wysokość nagrody burmistrza i dyrektora uzależniona jest od wysokości posiadanych środków finansowych.
3. Z wnioskiem o przyznanie nagrody burmistrza może wystąpić
1) dla dyrektora placówki:
a) organ sprawujący nadzór pedagogiczny,
b) rada pedagogiczna placówki,
c) rada szkoły,
d) związki zawodowe,
e) burmistrz z własnej inicjatywy.
2) dla nauczyciela:
a) dyrektor szkoły,
b) organ sprawujący nadzór pedagogiczny,
c) rada pedagogiczna za pośrednictwem dyrektora szkoły,
d) związki zawodowe.
4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora może wystąpić:
1) dyrektor z własnej inicjatywy,
2) rada pedagogiczna,
3) związki zawodowe.
5. Wzór wniosku o przyznanie nagrody burmistrza bądź dyrektora określa załącznik Nr 1 do regulaminu.
6. Wnioski o nagrody burmistrza i dyrektora składa się do dnia 30 września każdego roku.
7. Nagroda, o której mowa w ust. 6 może być przyznana nauczycielowi, który spełnia odpowiednio co najmniej 5 następujących kryteriów:

1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach okręgowych, centralnych, ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów I-V miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak: nadanie imienia szkoły, wręczenie sztandaru, dzień patrona szkoły,
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole przez organizowanie wycieczek, udziału uczniów w koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami.
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współprace szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły i rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami.
e) realizuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę.
3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących prace w zawodzie nauczyciela.
4) w zakresie działalności finansowo-gospodarczej- dyrektorzy placówek:
a) dysponowanie środkami finansowymi zgodnie z planem budżetowym,
b) dbałość o powierzone mienie,
c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych.
8. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, a odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

§ 26. Wykonanie Uchwały powierza się Burmistrzowi Reszla.

§ 27. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko – Mazurskiego, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 roku.