Informacje dodatkowe:

Zarządzenie Nr 129/2021
Burmistrza Reszla
z dnia  07 grudnia 2021 roku

w sprawie: wprowadzenia wewnętrznej Procedury przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz ograniczania ryzyka związanego z konfliktami w miejscu pracy w Urzędzie Gminy w Reszlu.

Na podstawie  art. 33 ust 3 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( tj. Dz. U. z 2021 r., poz. 1372 ze zm.), art. 7 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2009 r. o pracownikach samorządowych ( tj. Dz. U. z 2019 r., poz. 1282 ze zm.)   w związku z art. 943 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.) 

zarządza się, co następuje

§ 1. W Urzędzie Gminy w Reszlu wprowadza się Procedurę przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz ograniczania ryzyka związanego z konfliktami w miejscu pracy w Urzędzie Gminy w Reszlu w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Zobowiązuje się wszystkich pracowników Urzędu Gminy w Reszlu do zapoznania się z treścią niniejszej procedury i przestrzegania  zasad w niej zawartych. 

§ 3. Fakt zapoznania się z treścią niniejszego zarządzenia i wprowadzanej Procedury pracownik potwierdza podpisując stosowne oświadczenie, które dołącza się do akt osobowych pracownika. Wzór oświadczenia pracownika stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia

§ 4. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

§ 5.Traci moc Zarządzenie Nr 31/2021 Burmistrza Reszla z dnia 15 marca 2021 r. w sprawie wprowadzenia wewnętrznej Procedury przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz ograniczania ryzyka związanego z konfliktami w miejscu pracy w Urzędzie Gminy w Reszlu.

§ 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.